妇女节 关注女性就业

     长久的文化意识里女性总是出于弱势，在工作中受到不公平对待的时候更多。虽然现在已经有所改善，但是女性的待遇记忆处境仍然是值得关注的话题。今天的妇女节女性成为焦点。
　
　　劳动和社会保障部门根据下岗女工年龄偏大、技能单一、家庭负担重的实际情况，首先把社区就业作为下岗失业妇女就业主攻方向，使妇女在家门口实现就业。其中，大力开发送报、早餐、夜市等非全日制就业；推广小饭桌、小制作、小卖店等家庭就业；引导代买、代送、托管等应约就业。本市创新就业政策，在全国首次实施灵活就业人员给予社会保险补贴的促进就业政策，这一政策让全市5.2万名国有集体企业大龄下岗失业女工受益。

四大优势女性求职“多选择”

　　语言能力的优势女性运用语言词汇的能力较强，在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来，女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长。

　　热门职位：小语种导游、职业规划师、公共营养师

　　思维能力的优势女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，因而适合于形象设计方面的工作，如服装设计，其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。另外，在文学创作、文艺表演方面也颇具优势。

　　热门职位：玩具设计师、家居设计师、动漫绘图师

　　交往能力的优势女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力。因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。

　　热门职位：HR管理职业

　　忍耐能力的优势女性的忍耐力比男性更强。受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，因此，适于机关和企事业单位的管理工作，在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心，因此，女大学生在担任财务工作、计算机操作、勘测设计的内务、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势。

　　热门职位：亲子教育教师

　　劳动保障部门

　　就业不应性别歧视女性维权有法可依

　　在本市劳动监察部门日常接待的举报投诉中，仅女性就业中的侵权违法行为就占到了一两成。市劳动保障部门的有关专家提示女性朋友应该维护好自己的权利。

　　“男士优先”涉嫌性别歧视

　　在职场中经常可以听到“在同等条件下，我们会优先考虑男性”的企业用人告白。对此本市劳动保障部门的有关负责人表示：《劳动法》、《就业促进法》中有明确规定，在就业上不允许存在性别歧视。《妇女权益保障法》也规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应坚持男女平等的原则。凡适合女性从事的工作岗位，用人单位不得拒绝录用女性.在相同的招聘条件下，不得任意提高对女性的标准。

　　“限制”女职工生孩子违法

　　个别单位在录用女职工时要求其几年不能结婚、生育等。修改后的妇女权益保障法中明确规定，单位不得在劳动合同或者服务协议中限制女职工结婚、生育。单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。

　　怀孕7个月不用值夜班

　　自己怀孕了可以顺利地调换工作吗？市劳动保障部门的有关负责人介绍说，用人单位不得安排处于孕期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长孕期女职工的劳动时间。孕期职工不能胜任原劳动岗位的，应由医务部门开具相关证明，单位予以减轻女职工的劳动量或安排从事其他劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其值夜班。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其基本工资或解除其劳动合同。

　　妇科医生